Kiếp làm mướn, ai mà chẳng phải đi phỏng vấn xin việc vài lần, và đây là những câu hỏi thường gặp:
–“Bạn biết gì về cty chúng tôi, bạn nghĩ thế nào về nó? Vì sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?” – Mịa nó, tui đói, tui cần tiền, tui cần chổ dừng chân ổn định,…nhưng vẫn ba hoa chích chòe “công ty này lớn, nổi tiếng lắm, ai cũng biết, đây đúng là nơi tôi có thể đóng góp sức lực…blablabla
-“Trước đây bạn đã làm gì, tại sao bị…mất việc? Bạn có điều gì đặc biệt hơn những ứng cử viên khác?” – cbn, thì cũng như bao chổ khác, tại sao người ta bỏ việc? Tụi mày muốn người đặc biệt nhưng có đối xử khác người bình thường ko? Nhưng mà cũng ráng cười tươi “Dạ, cái tầm của em đã vượt khỏi vị trí cũ, em cần một nơi mới như cá lớn phải ra biển vậy đó. Điều khác người – í lộn – đặc biệt của iem là sẽ làm anh hoặc là rất yêu mến hoặc là điên tiết lên đuổi em ngay…”
-“Bạn sẽ đóng góp hết mình cho công việc? Khi công ty chúng tôi gặp khó khăn, bạn sẽ làm gì?” – hỏi thừa bm, làm biếng bị đuổi sao, còn khi cty gặp khó khăn thì chẳng tới lượt mình lo, cũng như khi nó giàu lên thì ai hưởng trước? Vậy mà người ta chờ mình nói thế này “Nếu em cầm chèo mà hỏng chèo thì chết chìm cả lũ, kể cả iem. Chỉ mong là cty vẫn luôn nhớ và quan tâm đúng mức…”
….blablabla….
Và bạn ra về, may mắn thì bạn được chọn vì…đẹp gái hoặc cao to đẹp giai, chứ vào làm thì người ta dạy lại bạn hết. Cty nó cần người mới tuyển, chỉ trừ mấy đứa đui cùi sứt mẻ hâm hâm nó mới không nhận. Ở Vn chuyện đuổi việc dễ ẹc, đá 1 phát văng ra cửa ngay.
Thằng nào khôn hơn sẽ hỏi lại như vầy:
-“Tại sao anh cần người, cần đúng cái vị trí này? Những người trước đây ngồi ở cái ghế này, giờ đi đâu? Tại sao họ bỏ đi, bị đá đít hay bất mãn chuyện gì? Liệu khi tôi vào làm, tôi có bị giống như họ?”
-“Những người khi rời khỏi vị trí ấy, họ có giỏi hơn tôi không? Nếu giỏi như họ mà vẫn không trụ nổi thì, anh cần gì ở tôi?”
-“Nếu như tôi giỏi và hoàn thiện như các anh mong đợi, tại sao tôi phải làm cho các anh?”
Nếu cty chọn lựa, thì bạn cũng nên lựa chọn lại cty để mà làm. Tuổi trẻ và nhiệt huyết của chúng ta không nhiều, lương và ghế ngồi là một chuyện, nhưng bạn bỏ công sức và thời gian ra cũng phải cho “cái gì đó”. Bạn có thể được cưng như trứng rồi sau đó bị đì và đá như bọc rác, bạn có thể làm xếp hoặc quét rác, nhưng cái bạn đã làm được thì không ai có thể phủ nhận và thay thế được. Nên biết tại sao cty tuyển người mới, bởi vì nó đã loại thải những người cũ, và bạn cũng sẽ là một trong những người đó. Cty là cái tạm bợ, điều bạn làm được qua đó mới là cái lâu dài.